Янгиликлар
08
Объязательства работодателя при прохождении медосмотра и порядок получении ордера на восстановление здаровья
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников:
не достигших 18 лет, мужчин, достигших 60 лет, женщин, достигших 55 лет, инвалидов, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население, педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.
При этом, перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
Вышеуказанные работники не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. Согласно ст. 113 ТК РУз. уклонение работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, может явиться одной из причин для отстранения от работы.
Причем за период отстранения от работы, по данной причине работнику не начисляется заработная плата.
Законом также не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья.
Работник вправе потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
Также, необходимо отметить что, работники освобождены от уплаты затрат, связанных с прохождением медицинских осмотров. Одновременно в соответствии со ст. 166 ТК РУз. в период прохождения работником медицинских осмотров за ним сохраняются гарантийные выплаты, установленные коллективным договором, которые но не могут быть ниже среднего заработка.
Трудовым кодексом РУз. в соответствии с международными стандартами предусмотрены дополнительные гарантии для молодежи. Как и в других развитых странах, в Республике Узбекистан все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем подлежат ежегодному медицинскому осмотру до достижения им 18-летнего возраста. Данное требование прежде всего связано с особенностями физического развития лиц моложе 18 лет. Пренебрежение этими факторами и обременение чрезмерными нагрузками может сказаться как на физическом, так и умственном (моральном) развитии данного контингента работников. Во избежание этого и проводятся обязательные медосмотры согласно ст.239 ТК РУз.
В соответствии с Положением “О порядке оказания медицинской помощи в медицинских организациях системы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан”, утвержденного Постановлением Кабинета Министров № 696 от 05.10.2017г., направленным для оказания бесплатной медицинской помощи пациентам льготного контингента оформляется ордер, выдаваемый на основании заключения врачебно-отборочной комиссии.
Таким образом, врачебно-отборочными комиссиями, создаваемыми при медицинских организациях районного (городского), областного (г.Ташкента) и республиканского уровней определяется наличие у пациента показаний к госпитализации, о чем по окончании составляется заключение на выдачу или отказ на оформление ордера.
Согласно данному Положению к льготному контингенту пациентов относится категория пациентов, которым медицинская помощь оказывается за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан в связи с их социальным статусом и/или наличием некоторых заболеваний, определяемых решениями Президента Республики Узбекистан, Правительства Республики Узбекистан и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан в установленном законодательством порядке.
Пациенты льготного контингента могут быть направлены территориальными органами здравоохранения на бесплатное лечение в подведомственные медицинские организации. Такое решение выносится врачебно-отборочной комиссией соответсвующих медицинских организаций.
Так же, необходимо отметиить что, согласно п.1.3 вышеуказанного положения, при непосредственном обращении пациента в медицинские организации для получения медицинской помощи без соответствующего направления (ордера) медицинская помощь оказывается в установленном порядке на платной основе, кроме случаев, требующих оказания экстренной и неотложной медицинской помощи.
Вр.И.О. начальника отдела
негосударственных некоммерческих организаций не достигших 18 лет, мужчин, достигших 60 лет, женщин, достигших 55 лет, инвалидов, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население, педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.
При этом, перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
Вышеуказанные работники не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. Согласно ст. 113 ТК РУз. уклонение работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, может явиться одной из причин для отстранения от работы.
Причем за период отстранения от работы, по данной причине работнику не начисляется заработная плата.
Законом также не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья.
Работник вправе потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
Также, необходимо отметить что, работники освобождены от уплаты затрат, связанных с прохождением медицинских осмотров. Одновременно в соответствии со ст. 166 ТК РУз. в период прохождения работником медицинских осмотров за ним сохраняются гарантийные выплаты, установленные коллективным договором, которые но не могут быть ниже среднего заработка.
Трудовым кодексом РУз. в соответствии с международными стандартами предусмотрены дополнительные гарантии для молодежи. Как и в других развитых странах, в Республике Узбекистан все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем подлежат ежегодному медицинскому осмотру до достижения им 18-летнего возраста. Данное требование прежде всего связано с особенностями физического развития лиц моложе 18 лет. Пренебрежение этими факторами и обременение чрезмерными нагрузками может сказаться как на физическом, так и умственном (моральном) развитии данного контингента работников. Во избежание этого и проводятся обязательные медосмотры согласно ст.239 ТК РУз.
В соответствии с Положением “О порядке оказания медицинской помощи в медицинских организациях системы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан”, утвержденного Постановлением Кабинета Министров № 696 от 05.10.2017г., направленным для оказания бесплатной медицинской помощи пациентам льготного контингента оформляется ордер, выдаваемый на основании заключения врачебно-отборочной комиссии.
Таким образом, врачебно-отборочными комиссиями, создаваемыми при медицинских организациях районного (городского), областного (г.Ташкента) и республиканского уровней определяется наличие у пациента показаний к госпитализации, о чем по окончании составляется заключение на выдачу или отказ на оформление ордера.
Согласно данному Положению к льготному контингенту пациентов относится категория пациентов, которым медицинская помощь оказывается за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан в связи с их социальным статусом и/или наличием некоторых заболеваний, определяемых решениями Президента Республики Узбекистан, Правительства Республики Узбекистан и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан в установленном законодательством порядке.
Пациенты льготного контингента могут быть направлены территориальными органами здравоохранения на бесплатное лечение в подведомственные медицинские организации. Такое решение выносится врачебно-отборочной комиссией соответсвующих медицинских организаций.
Так же, необходимо отметиить что, согласно п.1.3 вышеуказанного положения, при непосредственном обращении пациента в медицинские организации для получения медицинской помощи без соответствующего направления (ордера) медицинская помощь оказывается в установленном порядке на платной основе, кроме случаев, требующих оказания экстренной и неотложной медицинской помощи.
Вр.И.О. начальника отдела
Масалапова Т.В.